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        最新政策|國務院辦公廳關于進一步做好高校畢業生等青年就業創業工作的通知

        最新政策|國務院辦公廳關于進一步做好高校畢業生等青年就業創業工作的通知

        • 分類:行業動態
        • 作者:廣州粵明人力資源有限公司
        • 來源:中國政府網
        • 發布時間:2022-05-19
        • 訪問量:0

        【概要描述】

        最新政策|國務院辦公廳關于進一步做好高校畢業生等青年就業創業工作的通知

        【概要描述】

        • 分類:行業動態
        • 作者:廣州粵明人力資源有限公司
        • 來源:中國政府網
        • 發布時間:2022-05-19
        • 訪問量:0
        詳情

        近日,國務院辦公廳就進一步做好高校畢業生等青年就業創業工作發布通知?!锻ㄖ诽岢?,擴大企業就業規模,堅持在推動高質量發展中強化就業優先導向,加快建設現代化經濟體系,推進制造業轉型升級,壯大戰略性新興產業,大力發展現代服務業,提供更多適合高校畢業生的就業崗位。

         

        《通知》中有以下幾個重點內容值得注意:

         

        要點注意

         

        支持中小微企業吸納高效畢業生就業支持中小微企業更多吸納高校畢業生就業,按規定給予社會保險補貼、創業擔保貸款及貼息、稅費減免等扶持政策,對吸納高校畢業生就業達到一定數量且符合相關條件的中小微企業,在安排紓困資金、提供技術改造貸款貼息時予以傾斜;對招用畢業年度高校畢業生并簽訂1年以上勞動合同的中小微企業,給予一次性吸納就業補貼,政策實施期限截至2022年12月31日。
         

        支持自主創業和靈活就業。落實大眾創業、萬眾創新相關政策,深化高校創新創業教育改革,健全教育體系和培養機制,匯聚優質創新創業培訓資源,對高校畢業生展開針對性培訓,按規定給予職業培訓補貼。支持高校畢業生自主創業,按規定給予一次性創業補貼、創業擔保貸款及貼息、稅費減免等政策,政府投資開發的創業載體要安排30%左右的場地免費向高校畢業生創業者提供。支持高校畢業生發揮專業所長從事靈活就業,對畢業年度和離校2年內未就業高校畢業生實現靈活就業的,按規定給予社會保險補貼。

         

        從《通知》的核心來看,主要是從企業和政策兩方面,疏導高校畢業生就業困難問題。一方面通過激勵企業擴大就業實習規模,并給予按規定吸納消化高校畢業生就業的企業一定補貼政策;另一方面也在延遲就業,鼓勵創業,保障靈活就業等舉措上多管齊下,達到錯峰就業的目的。

         

        簡約點來說就是:擴大企業就業規模、增加基層崗位、支持青少年創業和靈活就業、強化就業服務等。

         

        《通知》中強調了要求強化不斷線就業服務,將脫貧家庭、低保家庭、零就業家庭高校畢業生,以及殘疾高校畢業生和長期失業高校畢業生作為就業重點對象。簡化優化就業手續,包括入職流程當中體檢、檔案轉移等方面手續的簡化。同時鼓勵高校畢業生積極獲取相關職業資格證書或職業技能等級證書。大力推進百萬就業實習崗位計劃等,特別是對以往去基層實習見習基地參加見習,或去企事業單位參加項目研究的,目前明確視同基層工作經歷。

         


        《通知》的頒布,也從側面反映了今年整個高校畢業生所面臨的就業壓力巨大。除了預計破1076萬人的畢業規模,還有反復的疫情、嚴峻的就業形勢、復雜多變的市場環境等,都給今年的高校畢業生就業增加了更多變數。

         

        而對人力資源行業來說,《通知》也為人力資源行業傳達了一些信息,潛藏在《通知》之后的趨勢和可拓展的業務又有哪些規律可以尋覓呢?

         

        01

        平臺經濟迎來正規化、合規化發展

         

         

        《通知》中對于靈活就業方面的補貼政策和扶持政策力度較大,且從《通知》的角度上來說,靈活就業有可能會在未來3-5年內成為我國解決靈活就業問題的重要抓手和方式。

         

        這對于平臺經濟無疑是利好的,國家在對平臺經濟的發展和審批上將會放得更開。同時,涉及到青少年就業創業等問題上,相應的監管力度和行業準則也會更為嚴格。“紅燈紅線”的設立會更明晰。

         

        02

        支持高校畢業生自主創業就業

         

         

         

        《通知》中給出的要求是從財政、培訓、創業、稅收、場地等等方面的全方位支持,幫助高校畢業生主動創業,以創業帶動就業。

         

        從過往的歷史經驗來看,高校畢業生擁有創業想法的人不在少數,但缺乏相應的配套培養和培訓機制。如何去與學校進行深度合作,在創業創新、職業教育培養等方面打開校企合作的路子,是人力資源行業可以去考慮的一個方向。

         

        03

        高校生靈活就業

         

        靈活就業這個詞是近年來提到最多的詞匯之一。首先不可否認的是靈活就業在我國的發展趨勢一片向好,自媒體、直播、騎手等等可靈活就業的職業越來越多,但是在部分地區、學校,靈活就業則成了近幾年畢業生遭遇就業史無前例困難時的擋箭牌。

         

        有心人會發現,在近幾年高效畢業教學質量報告中,不少學校的畢業就業去向一欄里,靈活就業所占據的比重逐年上升,甚至高于50%以上。也就是半數以上的學生在從學校畢業以后就進入了“靈活就業”的狀態,而非進入企業或人才市場。

         

        這當中哪些是真就業,哪些是假就業,我們不得而知。但僅從人資行業來說,如果讓高校畢業生從“靈活就業”變“真就業”,作為紐帶,來匹配人才市場與人才需求之間的平衡,才是重點需要考慮的問題。

         

        04

        走進學校,將人才服務落實到個人


        在《通知》中,有三條是與校企合作有著比較深度關系。

         

        一、積極組織服務機構、用人單位進校園招聘。

         

        二、落實實名服務。深入實施離校未就業高校畢業生就業創業促進計劃,強化教育、人力資源社會保障部門離校前后信息銜接,持續跟進落實實名服務。運用線上失業登記、求職登記小程序、基層摸排等各類渠道,與有就業意愿的離校未就業高校畢業生普遍聯系,為每人免費提供1次職業指導、3次崗位推薦、1次職業培訓或就業見習機會。”

         

        三、擴大就業見習規模。實施百萬就業見習崗位募集計劃,支持企事業單位、社會組織、政府投資項目、科研項目等設立見習崗位,按規定給予就業見習補貼。鼓勵有條件的地方或用人單位為見習人員購買商業醫療保險,提高見習保障水平。”

         

        一條條來看。針對第一條,在疫情的沖擊下,現在中小企業進校招聘的成本非常高,而且崗位需求也少。相比往年來說的話,校招很得不償失。

         

        在這種環境下,人力資源服務的代招業務可以有機會獲得一定的增長機遇。特別是現在進行代理校招,符合當下學校、政策、企業的三方面需求。

         

        第二條當中提到的指導、推薦、培訓、就業實習等,對于人力資源服務行業來說大多屬于強項內容,可以根據自己的具體的強勢業務服務板塊積極溝通,幫助學校及政府解決當地的就業難問題。

         

        至于第三條,“百萬見習崗”的推進從客觀上來說存在一定的困難性。對比以往的地方性政策,以及曾經在2011年國務院發布過的“三年百萬”見習計劃,今年的“百萬見習崗”可以側面證明今年大學畢業生的就業壓力有多大。

         

        從客觀方面來說,見習崗的推進問題主要在于高校畢業生所學習的內容和實習崗位之間的對口問題,只有精準對口,才能讓專業與崗位實現最佳匹配,幫助學生完成從實習到就業的轉換。

         

        因此人力資源行業所面臨的挑戰就是在這個過程中如何深度定制解決方案,以及為大學生“臨時就業”,“暫時選擇”提供“在職職業培訓,技能培養轉行”之類的C端定制化職業教育方案也是一個有價值的選擇。

         

        來源:中國政府網

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